Pierwsza rozmowa o pracę – czego możesz się spodziewać?

Przewodnik po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej

Czego można się spodziewać w trakcie i jakie zadawać pytania?

Pierwsze spotkania rekrutacyjne może wydawać się stresującym wyzwaniem, ale odpowiednie przygotowanie oraz pewne strategie mogą pomóc Ci przejść przez ten proces z pewnością siebie. W tym tekście znajdziesz informacje na temat tego, czego możesz się spodziewać podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej, jak się do niej przygotować oraz jakie pytania warto zadać.

Jak się przygotować przed rozmową rekrutacyjną, żeby dobrze wypaść w trakcie:

• Badanie firmy: Zanim pojawi się dzień rozmowy, warto dokładnie poznać firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o ich produktach, wartościach, misji i kulturze organizacyjnej. To pokaże Twoje zaangażowanie i zainteresowanie.
• Analiza oferty pracy: Zwróć uwagę na wymagania stanowiska oraz opis obowiązków. Przygotuj przykłady ze swojego doświadczenia, które pokazują, że spełniasz te wymagania.
• Przygotowanie odpowiedzi: Przećwicz odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne. Staraj się formułować je jasno i zwięźle, koncentrując się na konkretnych przykładach.
• Zadawanie pytań: Przygotuj pytania dla osoby rekrutującej. To pokazuje, że interesujesz się stanowiskiem i firmą. Możesz zapytać o środowisko pracy, projekty, szanse rozwoju oraz oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku.

Czego możesz się spodziewać? Przykładowe pytania do Ciebie.

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna to zazwyczaj etap, podczas którego pracodawca chce poznać Cię bliżej oraz ocenić, czy pasujesz do zespołu i stanowiska. Możesz się spodziewać różnorodnych pytań, które pomogą ocenić Twoje umiejętności, doświadczenie, osobowość oraz dopasowanie do organizacji. Oto kilka rodzajów pytań, na jakie możesz trafić:

• Pytania o Twoje doświadczenie. Pracodawca będzie chciał dowiedzieć się więcej o Twojej przeszłości zawodowej, projektach, które realizowałeś/aś oraz osiągnięciach, które zdobyłeś/aś. Przygotuj się do opowiedzenia o tym, jakie zadania wykonywałeś/aś i jakie wyniki osiągnąłeś/aś.
  • Opowiedz o swojej przeszłości zawodowej.
  • Jakie projekty realizowałeś/realizowałaś w poprzednich miejscach pracy?
• Pytania behawioralne. W trakcie takich pytań pracodawca będzie chciał poznać, jak reagujesz w określonych sytuacjach. To może być np. pytanie o sposób radzenia sobie z konfliktem w zespole lub osiągnięciem trudnego celu.
  • Opisz sytuację, w której musiałeś/musiałaś rozwiązać konflikt w zespole.
  • Opowiedz o sytuacji, w której osiągnąłeś/osiągnęłaś trudny cel.
• Pytania o motywację. Pracodawca może zapytać, dlaczego zdecydowałeś/aś się na aplikację do ich firmy oraz na to stanowisko. Ważne jest, aby pokazać, że znasz ich firmę i jesteś zmotywowany/a pracą u nich.
  • Dlaczego zdecydowałeś/zdecydowałaś się aplikować do naszej firmy?
  • Co Cię motywuje do pracy w tej branży?
• Pytania o umiejętności miękkie. Często firmy zwracają uwagę na umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, współpraca, umiejętność radzenia sobie ze stresem. Przygotuj przykłady, które pokazują, że posiadasz te cechy.
  • Jak oceniasz swoje umiejętności komunikacyjne?
  • Jak radzisz sobie z pracą w zespole?
• Pytania o wiedzę o firmie i stanowisku. Rekrutujący ocenia w ten sposób Twoje umiejętności klarownego zrozumienia roli i działalności firmy. Co wiesz o naszej firmie?
  • Jakie jest Twoje zrozumienie tego stanowiska?
  • Dlaczego chciałbyś/chciałabyś pracować w tej firmie?
• Pytania techniczne lub specyficzne dla branży. Pojawiają się z reguły, jeżeli posiadasz już doświadczenie w branży, ale jeżeli takiego nie posiadasz, warto zachować opanowanie i pokazać umiejętności, które będą przydatne dla pracodawcy.
  • Jakie narzędzia/technologie/umiejętności posiadasz związane z tym stanowiskiem?
  • Opisz jeden z projektów, w którym wykorzystałeś/wykorzystałaś konkretne umiejętności.
• Pytania dotyczące celów i planów zawodowych. Pracodawca zadaje te pytania, żeby ocenić dopasowanie do tego, co sami mogą Ci zaproponować w aspekcie rozwoju.
  • Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
  • Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?
• Pytania o elastyczność i dostępność. Z reguły mają ocenić, czy będziesz zaangażowany/a w przyszłą pracę. Takie pytania pojawiają się nie tylko jeżeli ta elastyczność jest konieczna, czasami rekrutujący chce ocenić Twoje potencjalne zaangażowanie.
  • Czy jesteś gotowy/gotowa pracować nadgodziny lub w weekendy?
  • Czy jesteś gotowy/gotowa do przeprowadzki lub podróży służbowych?
• Pytania o słabe strony i wyzwania. Są to bardzo popularne pytania, które mają za zadanie ocenić Twoją umiejętność analizy sowich zachować i stopień dążenia do poprawy.
  • Jakie są Twoje słabe strony?
  • W jaki sposób pracujesz nad poprawą swoich słabych stron?
• Pytania o dostosowanie do kultury organizacyjnej. Podobnie jak w przypadku planów zawodowych rekrutujący zadaje te pytania, żeby ocenić Twoje dopasowanie do swojej organizacji. Wbrew pozorom, to też ma znaczenie.
  • Jak myślisz, że Twoje wartości pasują do naszej firmy?
  • W jaki sposób pracujesz w zespole o różnorodnym składzie?

Kilka dodatkowych tipów dotyczących odpowiedzi na pytania.

• Na pewno warto skupić się na sukcesach, nie zapominając o porażkach i wnioskach, które się z nich wyciągnęło. Pokazujemy w ten sposób, że potrafimy w pełni analizować swoją pracę i dążymy do poprawy.
• Opisując wydarzenia warto używać metody STAR, która pomoże nam zorganizować lepiej wypowiedź:
  • S – Situation – Sytuacja
  • T – Task – Zadanie
  • A – Action – Akcja
  • R – Result – Rozwiązanie
• Szczerość w rozmowach rekrutacyjnych jest bardzo ważna. Zarówno, po stronie pracodawcy, jak i kandydata. Jeżeli będziemy unikać jakiś tematów w trakcie procesu rekrutacyjnego, ryzykujemy niedopasowanie do roli, czy organizacji, finalne zmęczenie pracą, czy nawet wypalenie zawodowe.
• Pamiętajmy o sprawieniu dobrego pierwszego wrażenia, odpowiednim wyglądzie, wypoczęciu przed spotkaniem i zaangażowaniu w trakcie rozmowy. Te pozornie drobne kwestie mogą mieć duże znaczenie, przy wyborze Twojej kandydatury.

Jakie pytania warto zadać?

Na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej warto zadać pytania, które pomogą Ci lepiej zrozumieć firmę, stanowisko oraz oczekiwania pracodawcy. Dobrze skonstruowane pytania również pokazują Twoje zaangażowanie i zainteresowanie procesem rekrutacyjnym. Poniżej kilka przykładów pytań, które możesz zadać na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej:

• Jakie są główne wyzwania związane z tym stanowiskiem? To pytanie pomoże Ci zrozumieć, czego oczekuje się od osoby na tym stanowisku oraz jakie konkretne zadania będą do Ciebie należały.
• Czy istnieją możliwości szkoleń i rozwoju kariery? To pytanie pokazuje, że jesteś zainteresowany ciągłym doskonaleniem się oraz długoterminowym zaangażowaniem w firmie.
• Jakie są perspektywy długoterminowe dla osoby na tym stanowisku? To pytanie pozwala Ci zrozumieć, czy firma planuje rozwijanie tej roli w przyszłości oraz czy istnieją możliwości awansu.
• Jakie są oczekiwania wobec nowego pracownika w pierwszych miesiącach? To pytanie pomoże Ci zrozumieć, jakie cele i zadania zostaną Ci postawione po zatrudnieniu oraz jakie będą oczekiwania w okresie adaptacyjnym.
• Jakie są najważniejsze cechy kultury organizacyjnej firmy? To pytanie pozwoli Ci dowiedzieć się, czy wartości i atmosfera w firmie są zgodne z Twoimi oczekiwaniami i osobowością.
• Czy firma angażuje się w projekty społeczne lub charytatywne? To pytanie może być ważne dla osób, które zależy na pracowaniu w firmie o pozytywnym wpływie na społeczność.
• Czy można dowiedzieć się więcej o zespole, z którym będę pracować? To pytanie pomoże Ci zrozumieć dynamikę pracy w zespole oraz poznać potencjalnych współpracowników.
• Jakie są najważniejsze cele firmy na nadchodzące kwartały lub lata? To pytanie pokaże, że jesteś zainteresowany długoterminowym rozwojem firmy i chcesz wiedzieć, w jakim kierunku zmierza.
• Jakie narzędzia lub technologie są stosowane na tym stanowisku? To pytanie pomoże Ci lepiej zrozumieć techniczny aspekt pracy oraz dowiedzieć się, czy narzędzia są Ci dobrze znane.
• Czy mogę dowiedzieć się więcej o procesie rekrutacyjnym i kolejnych etapach? To pytanie pokaże Twoje zaangażowanie w proces rekrutacyjny oraz zainteresowanie kontynuowaniem kolejnych etapów.

Pamiętaj, że pytania powinny być dostosowane do konkretnej sytuacji i ogłoszenia o pracę. Unikaj pytań, na które odpowiedź znajduje się w ofercie pracy lub na oficjalnej stronie firmy. Pytania powinny pokazywać Twoje zainteresowanie, zaangażowanie oraz umiejętność myślenia krytycznego.

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko czas na ocenę Ciebie przez pracodawcę, ale również okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się, czy dana firma i stanowisko spełniają Twoje oczekiwania. Bądź pewny/a siebie, przygotowany/a i otwarty/a na dialog. Jeżeli rekruter nie omawia jakieś kwestii, która jest dla Ciebie ważna, nie wahaj się doprecyzować tematu. To Twój pierwszy krok w kierunku nowej kariery, a ważne, by trafić na najlepsze miejsce dla siebie!

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna – podsumowanie

Podsumowując, pierwsza rozmowa rekrutacyjna może być wyzwaniem, ale z odpowiednim przygotowaniem i strategią możesz zyskać pewność siebie i zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Badanie firmy, branży, analiza oferty pracy, przygotowanie odpowiedzi oraz zadawanie mądrych pytań to kluczowe elementy udanej rozmowy. Nie zapominaj także, że to doskonała okazja, aby dowiedzieć się, czy firma odpowiada Twoim oczekiwaniom.

Powodzenia w rozmowach rekrutacyjnych i dążeniu do swoich zawodowych celów, a jeżeli nadal masz wątpliwości, służę pomocą! Odezwij się do mnie na LinkedIn, czy przez inne sociale.