Rekrutacja w agencji marketingowej: jakie są etapy procesu rekrutacyjnego i jak się do nich przygotować

Kuba Wojciechowski
Kuba Wojciechowski
Konsultant marketingu B2B, strateg, przedsiębiorca oraz współwłaściciel agencji marketingowej inmarketing digital agency.
Szukanie pierwszej pracy w agencji marketingowej może wydawać się nieco przytłaczające, szczególnie dla tych, którzy dopiero zaczynają swoją karierę zawodową lub rozważają zmianę ścieżki zawodowej. Ten artykuł jest właśnie dla Was, drodzy Juniorzy, jeśli chcecie podjąć pierwsze kroki w dynamicznym, agencyjnym świecie.

Sam również przeszedłem przez proces rekrutacji do agencji marketingowej, dlatego chciałbym podzielić się z Wami wskazówkami jak skutecznie przygotować się do rekrutacji oraz jakie etapy procesu rekrutacyjnego mogą Cię spotkać.

Co umiem i co chcę robić?

Pierwszym, kluczowym etapem w drodze do otrzymania pierwszej pracy w agencji marketingowej jest rzetelna samoocena swoich umiejętności oraz wyznaczenie jasnych celów zawodowych. To moment, w którym warto zastanowić się nad swoimi mocnymi stronami – czy to umiejętność komunikacji, zdolność do kreatywnego myślenia, czy może analityczne myślenie i umiejętność pracy z danymi. Być może masz już pierwsze doświadczenia w obszarach takich jak copywriting, projektowanie graficzne lub zarządzanie kampaniami reklamowymi. Warto zacząć od weryfikacji własnych skilli i obszarów, w których masz ochotę się rozwijać.

Następnie, warto zastanowić się nad swoimi celami zawodowymi. Czy chciałbyś rozwijać się jako copywriter, specjalista ds. social media, analityk marketingowy, adsowiec , seowiec, a może bardziej przyciąga cię praca nad strategią marketingową? Określenie swoich celów zawodowych pomoże Ci lepiej skierować swoje wysiłki na konkretne stanowisko w agencji marketingowej, które najlepiej odpowiada twoim ambicjom.

Przygotuj CV

Teraz, kiedy już określisz swoje umiejętności i cele zawodowe, nadszedł czas, aby przygotować profesjonalne CV. Jeśli nie posiadasz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, nie ma powodu do obaw – warto skupić się na swoich pasjach, ewentualnych praktykach zawodowych, kursach lub projektach związanych z marketingiem. Podkreśl te elementy, które najlepiej odzwierciedlają Twoje umiejętności i osiągnięcia. Warto przeprowadzić bezpłatne testy osobowości np. 16personalities.com i zawrzeć ich wynik w Twoim CV.

Możesz również napisać list motywacyjny – to zawsze coś co pozwoli Ci odróżnić się od innych kandydatów, szczególnie jeśli nie posiadasz żadnego doświadczenia. Pisząc go zwróć uwagę na swoją motywację i entuzjazm związaną z pracą w agencji marketingowej. Podziel się swoją pasją do marketingu i wyjaśnij, dlaczego to właśnie ta dziedzina przyciąga Cię najbardziej.

Pomyśl gdzie chcesz pracować

Po przygotowaniu CV i listu motywacyjnego, nadszedł czas, aby dokładnie przeanalizować dostępne opcje i wybrać agencję marketingową oraz stanowisko, które najlepiej odpowiadają twoim umiejętnościom oraz celom zawodowym.

Pierwszym krokiem jest przegląd ofert pracy dostępnych na rynku. Polecam tutaj Rocket Jobs, biura karier czy przeglądanie zakładek “kariera” w wybranych agencjach. Szczególnie to ostatnie to doskonały sposób na poznanie ich działalności, portfolio klientów oraz kultury organizacyjnej. Przyjrzyj się ich wartościom, które komunikują na stronie oraz w social media, by upewnić się, że zgadzają się z Twoimi własnymi. Wybierz agencję, która pasuje do twojego ducha i ambicji. Szukaj stanowisk, które są dostosowane do poziomu Twojego doświadczenia, czyli stanowisk przeznaczonych dla juniorów. Często takie ogłoszenia zawierają frazy takie jak „junior marketing specialist” lub „junior copywriter”. Po znalezieniu wymarzonego ogłoszenia, w po którym czujesz, że w tym miejscu rozwiniesz swoją karierę, zaaplikuj w określonej w ogłoszeniu formie. Postaraj się dostosować CV oraz wspomniany list do wymogów, które mogą pojawić się w opisie stanowiska.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną

Jeśli twoja aplikacja zostanie zaakceptowana, to znak, że uwaga rekrutera skupiła się w Twoim kierunku i jesteś blisko zdobycia swojej wymarzonej pracy w agencji marketingowej. Kolejnym krokiem zazwyczaj jest rozmowa kwalifikacyjna.

Podczas pierwszej rozmowy możesz spodziewać się różnorodnych pytań, które pomogą ocenić Twoje zrozumienie marketingu oraz zainteresowanie tą dziedziną. Przygotuj się na pytania, które mogą dotyczyć Twojej motywacji do pracy w agencji marketingowej, jak również na te, które sprawdzą Twoje ogólne zrozumienie podstawowych koncepcji marketingowych. Rekruter może zapytać o Twoje kampanie reklamowe, które zapadły Ci w pamięć, źródła inspiracji w marketingu, a także o to, jakie umiejętności uważasz za najważniejsze w tej branży.

Nie krępuj się podzielić swoją pasją do marketingu i wyrazić chęć nauki. Pokaż swoją gotowość do zdobywania nowej wiedzy oraz podjęcia wyzwań związanych z pracą w agencji marketingowej. Rozmowa kwalifikacyjna to doskonała okazja, aby udowodnić, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.

Zadania rekrutacyjne

W większości agencji marketingowych, proces rekrutacji może obejmować etap związany z testami lub zadaniami praktycznymi. Choć może to na pierwszy rzut oka wydawać się wyzwaniem, nie należy się tym stresować – to doskonała okazja do pokazania swoich umiejętności w praktyce.

Podczas zadań rekrutacyjnych, zazwyczaj staniesz przed zadaniami, które zweryfikują Twoją podstawową wiedzę i zdolność do logicznego myślenia. Te zadania są także doskonałą okazją do oceny, czy potrafisz efektywnie współpracować w zespole.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko związane z copywritingiem, będziesz mógł pracować nad rzeczywistymi zadaniami z zakresu tworzenia tekstów reklamowych. Jeśli to stanowisko w dziale projektowania graficznego, zadania będą związane z projektowaniem grafik i materiałów wizualnych. Dla stanowiska analityka marketingowego, możesz spodziewać się zadań z analizy danych i tworzenia raportów. Natomiast na stanowiskach związanych z tworzeniem strategii marketingowych, będziesz musiał udowodnić swoją zdolność do planowania i kreowania efektywnych strategii.

W trakcie tych zadań, koncentruj się na precyzji i dokładności w wykonywaniu poleceń. Ważne jest również, aby pokazać, że jesteś w stanie zrozumieć oczekiwania agencji oraz dostosować się do ich wymagań – tego samego wymagają później klienci. Oprócz tego, pamiętaj, że praca w agencji marketingowej to często praca zespołowa, dlatego zadania praktyczne mogą być używane do oceny Twojej zdolności do współpracy i skutecznego działania jako część zespołu.

Druga rozmowa

Jeśli przekroczyłeś pierwszy próg rekrutacji, przygotuj się na kolejny etap, który może przybrać postać drugiej rozmowy kwalifikacyjnej lub prezentacji. Ten etap jest znacznie bardziej zaawansowany i wymagać będzie od Ciebie pełnego skupienia.

Podczas drugiej rozmowy, możesz zostać poproszony o skomentowanie poprzedniego lub rozwiązanie kolejnego zadania rekrutacyjnego. Będzie to doskonała okazja do udowodnienia własnych umiejętności rozwiązywania problemów. Podejdź do tego wyzwania z pewnością siebie, ponieważ rekruterzy będą starali się ocenić jak efektywnie działasz w realnych sytuacjach.

Nie zdziw się, jeśli w drugiej rozmowie pojawi się więcej osób niż tylko rekruter. Twój przyszły szef lub członkowie zespołu mogą być obecni, aby ocenić, czy pasujesz do kultury organizacyjnej i zespołu. To ważne, ponieważ agencje marketingowe zazwyczaj stawiają na efektywną współpracę – często jest to dużo ważniejsze niż Twoje indywidualne skille.

Warto również być przygotowanym na omówienie kwestii związanych z wynagrodzeniem. Na tym etapie rozmowy, osoba rekrutująca może chcieć poznać Twoje finalne oczekiwania  finansowe i dostosować je do swojej oferty.

Na tym etapie procesu rekrutacyjnego weryfikowane będą nie tylko Twoje umiejętności zawodowe, ale również umiejętności miękkie, takie jak umiejętność komunikacji, współpracy i dostosowywania się do zmieniających się warunków. Pamiętaj, że druga rozmowa lub to ostatnia szansa, aby udowodnić, że jesteś idealnym kandydatem na stanowisko w agencji marketingowej. Pokaż swoje zaangażowanie, elastyczność i zdolność do pracy w zespole – te cechy mogą zdecydować o twoim sukcesie w procesie rekrutacyjnym.

Podsumowanie

Podsumowując, proces rekrutacji w agencji marketingowej, zwłaszcza na początku kariery lub przy zmianie ścieżki zawodowej, wymaga starannego przygotowania. Kluczowym krokiem jest zrozumienie swoich umiejętności i celów zawodowych, a także odpowiednie przygotowanie CV i listu motywacyjnego. Wybór odpowiedniej agencji i stanowiska to kolejny istotny etap. Proces rekrutacji w agencjach marketingowych jest wyjątkowo konkurencyjny, ale przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej oraz staranne wykonywanie zadań mają ogromne przełożenie na jej wynik. Dobrze przygotowane odpowiedzi na pytania, wyraźna prezentacja umiejętności, płynna komunikacja oraz zaangażowanie w proces rekrutacyjny mogą znacząco wpłynąć na ostateczny wynik. Dlatego warto poświęcić czas na rozwijanie swoich umiejętności, zarówno tych stricte zawodowych, jak i tych miękkich, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy w dynamicznym świecie marketingu.

Dla wytrwałych czytelników: jeżeli po przeczytaniu tego artykułu czujesz się na siłach, aby spróbować dostać się do topowej agencji marketingowej, to zapraszam do zapoznania się z zakładką kariera w mojej agencji, gdzie od czasu do czasu pojawia się ogłoszenie na juniorskie stanowisko: https://inmarketing.pl/oferty-pracy/

Powodzenia!

Ostatnia zmiana: 27 listopada 2023
Autor artykułu
Kuba Wojciechowski
Kuba Wojciechowski
Konsultant marketingu B2B, strateg, przedsiębiorca oraz współwłaściciel agencji marketingowej inmarketing digital agency.

Dołącz do nas

Zacznij rozwijać się z nami i zyskaj przewagę na rynku pracy – za darmo!

Inne ciekawe artykuły