Menu
Jestem neuropsycholożką, HR Business Partnerką i Liderką HR. Doradzam zarządowi i managerom w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Odpowiadam za strategię HR, employee relations, szkolenia, komunikację, employer branding, wewnętrzne polityki firmowe oraz budowanie kultury organizacyjnej i sprzyjającego środowiska pracy.
Angażuję się przede wszystkim w działalność non-profit na rzecz wsparcia kobiet. Jestem Ekspertką HR w Fundacji Moc Kobiet działającej na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i społecznej odpowiedzialności biznesu. Jestem tam jedną z trenerek programu rozwoju kariery dla kobiet, które z różnych względów utknęły poza rynkiem pracy, a także pełnię dyżur HR-Kryzysowy, udzielając indywidualnych konsultacji w zakresie rekrutacji, rozwoju zawodowego i prawa pracy.
Należę do Ery Nowych Kobiet – ruchu społecznego, którego celem jest inspirowanie kobiet do przemian osobistych i zawodowych, pomoc w budowaniu poczucia własnej wartości i akceptacji, trwałych związków, niezależności finansowej i poczucia szczęścia. Pełnię tam funkcję Liderki regionalnej w Warszawie, gdzie organizuję spotkania i warsztaty dla kobiet z zakresu HR, psychologii i poczucia własnej wartości.
Od 2023 roku jestem również założycielką Ambasady Kobiet – przestrzeni, którą tworzę, aby wspierać kobiety w rozwoju osobistym i zawodowym, budowaniu bliskich związków i relacji, ale także w codziennych wyzwaniach i sytuacjach kryzysowych. W ramach mojej działalności oferuję indywidualne konsultacje psychologiczne i interwencję kryzysową.
W liceum myślałam, że będę prawniczką, na studiach byłam pewna, że zostanę na etacie w szpitalu klinicznym (pracowałam przez 1,5 roku na oddziale neurologii i udarów mózgu), a ostatecznie znalazłam swoje miejsce w dziale HR, który jest dla mnie idealną kombinacją prawa i psychologii. Moje wykształcenie kierunkowe wykorzystuję zarówno w pracy etatowej, jak i w działalności własnej oraz non-profit.
Prywatnie uwielbiam organizować wyjazdy z przyjaciółmi i poprzez podróżowanie odkrywać inne kuchnie, kulturę i sztukę.
W pracy etatowej moim głównym zadaniem jest balansowanie, czyli łączenie potrzeb pracowników i biznesu. Na co dzień uczestniczę w wielu zebraniach, spotkaniach projektowych i rekrutacyjnych oraz spotkaniach 1 na 1. Istotne jest dla mnie budowanie zaufania oraz własnego wizerunku jako strategicznego partnera dla organizacji.
HRBP to trochę taki człowiek orkiestra. Najpierw porówna realizację celów biznesowych z poprzednim kwartałem, potem wyznaczy wskaźnik rotacji i zaproponuje działania naprawcze, przed lunchem zakończy współpracę z pracownikiem, który złamał umowę o poufności, przy przypadkowym spotkaniu w kuchni doradzi managerowi jak udzielić konstruktywnego feedbacku, po południu przygotuje komunikację wewnętrzną w sprawie działań CSR, które sam zaproponował, a na koniec dnia zaakceptuje ostateczną wersję nowej polityki firmowej. Zakres moich obowiązków jest bardzo szeroki, więc na szczęście nie ma mowy o nudzie i powtarzalności.
W centrum mojej pracy jest zawsze drugi człowiek, a ja sama wyznaję ludzkie podejście do biznesu H2H – human to human, kładące nacisk na ludzi i relacje między nimi, a nie tylko liczby. Na co dzień wykorzystuję moją wiedzę z zakresu psychologii biznesu, a także umiejętności coachingowe. Praca z ludźmi ma to do siebie, że nigdy nie wiesz, co się wydarzy, bo jesteśmy tylko ludźmi i kierujemy się często naszymi emocjami. HRBP spina organizację na poziomie strategii i celów, ale także warunków pracy, wartości i kultury organizacyjnej, czego rezultatem jest to, czy ludziom chce się codziennie przychodzić do tej pracy. Zero presji, nie? 😉
Pracuję hybrydowo i taki tryb lubię najbardziej. Mam przestrzeń na spotkania, integrację i budowanie relacji ze współpracownikami, jak również czas na koncentrację i zaszycie się w przestrzeni domowego biura z własnymi przemyśleniami i pomysłami.
We własnej firmie oraz działalności non-profit jestem także skoncentrowana na drugim człowieku. Jestem aktywnym słuchaczem. Staram się stwarzać przestrzeń do rozmowy opartej na zaufaniu i szacunku. Myślę, że najcenniejsze co można komuś dać, to właśnie swój czas i uwagę. Mam w sobie dużą potrzebę pomocy innym, a dzielenie się moją wiedzą i doświadczeniem przynosi mi wiele satysfakcji i spełnienia.
W pracy HRBP niezbędne są:
Jeśli jesteś na początku swojej drogi w HR:
Zacznij rozwijać się z nami i zyskaj przewagę na rynku pracy – za darmo!
Pomóż innym postawić pierwsze kroki na drodze kariery
